在标签日期间，国家铁路国家铁路国家铁路的Shenyang局党学校是绿色的，鸟儿很高兴地唱歌。在2025年新大学毕业生的教育和课堂培训主题中，“谈论过去，现在和未来”，国家铁路国家铁路公司的代理局领导人为新大学毕业生提供了“第一堂课”。非常鼓励了600多名受过训练的学员，他们在10天的强化培训中完成了身份的转变，兑现了他们实现工作要求的真正能力，并为高质量的铁路开发增添了新的实力。 业务发展需要人才，人才成长需要彻底的培养和有效的培养。中国皇家局局长的卑诗省从需求中，根据教学的能力和删除，继续尝试并进行创新，分析和开发2025年新入学的大学毕业生的人才培训系统，并发布了“大学毕业生周期培训管理的法规”，在三个方向的培训中设定了培训，专业教育，专业管理，专业教育，专业教育，专业教育，专业教育。善良的大脑，建立新的业务模式，良好的大脑，建立新的业务模式，出色的大脑以及新的商业模式建设。发展人才。同时，对新大学毕业生进行了培训和教育，进行了层次的层次，新大学毕业生的工作和能力的灵活性得到了全面的改善。 为了努力建立一个尊重，培养和实现才能的伟大环境，中国铁路公司的Shenyang局已经建立了动态​​的管理和持续的改进机制，并通过全面处理以及对实时效果的指导和评估，我们可以在新作品中深入探索重点和成功模型，并在时间演示效果下进行摘要和促进。 作为工作场所的新来者，如何完成从学生到专业人士的纸张转型是每个新时代的重要话题。国家铁路的沉阳局采用了各种形式，为新移民教授“第一堂课”，并帮助他们迅速完成“宏伟的转弯”。在Baicheng电源部分和Anshan车辆服务部分的欢迎地点，举办了“面对面”欢迎研讨会。在会议上，Duan青年联盟委员会的工作人员向新大学毕业生敞开心hearts，并努力谈到未来的职业计划和工作适应技巧等主题。场景气氛炎热友好。在Meihekou机车仓库中，工作人员组织了新员工，在Leifeng Brigade和Martyrs Cemet访问和学习在Meihekou City的Ery，激发新员工热爱聚会和国家。 与新大学毕业生的年龄，心理学和人格特征相结合，金祖车辆仓库，长春电源部门和Shenyang Communication部分将特别举办一场分享的活动，其中包括“最美丽的青年斗争”的其余年轻人的作品。三个典型的年轻人指导那些从自己的成长经验中毕业的人的Dirextra。分享会议结束后，他们组织了其余的年轻人与毕业生签署“心卡”，并继续以“配对”的形式提供意识形态和“职业导航”的毕业生，指导毕业生努力工作并展示他们的工作风格。 邀请青年委员会和老人委员会提供讲座，解释联盟和铁路历史的历史，并指导新移民澄清他们的责任和指示ers;访问前线研讨会以了解他们的工作并熟悉工作场所环境；举办团队建设活动，以增强隐性理解并增强信任；进行NG论文阅读竞赛，提供书籍和交流经验...该方法的“第一课”具有丰富的内容和不同的形式，使新的青年获得了很多。 在此基础上，专业导师有能力提供“职业导航”并举行“十”欢迎活动，例如集体批准仪式。国家铁路的卑鄙的局确实实施了对特定行动的充满爱心，爱和使用的概念。他们坚持提供政治护理，职业支持和谨慎的生活护理，并帮助新大学毕业生尽快完成论文的转型，并适当地通过了入职适应期，使这些人可以扎根并在铁路的热地。 （Li Jichun，Liu Shicheng |编辑，中国每日借用卫生新闻站，Wu Yong） WS68B2AAE0A310F07257745D67 https://ln.chinadaily.com.cn/a/202508/30/ws68b2aae0a310f07257745d67.html 版权保护：该网站上发布的内容版权（包括文本，照片，多媒体信息等）仅由中国每日网络（中国国际文化媒体（Beijing）Co，Ltd。）专门使用。未经中国日至日期的同意，禁止繁殖和使用。每天都在中国发表意见：[email protected]